Blogit + wikit

-

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Kriittiseksi kansalaiseksi

-
Tarkastelen tekstissäni nuorisotoimen mediakasvatusta sekä Ylen Uutisluokan toimintaa mediakasvattajana. Kummankin toimijan tavoitteena lienee saavuttaa medioituneen ajan lapset ja nuoret ja kasvattaa heistä kriittisiä kansalaisia. Nuorisotoimen ongelmana näyttäytyy kasvattajien osaamisen ja ajan puute. Työntekijät kokevat oman digitaalisten välineiden osaamisensa heikkona, mikä johtaa pelkokeskeiseen ajatteluun, joka puolestaan aiheuttaa epätasaista jakaantumista mediataitojen osa-alueiden kesken. Aikuiset eivät osaa erotella eri medioita toisistaan, ja joitain he eivät tunnista medioiksi lainkaan. Digitaaliseksi mediaksi mielletään ainoastaan sosiaalinen media. Nuorisotoimen työntekijät haluavat oppia käyttämään mediaa, etenkin sosiaalista. He haluavat ymmärtää ja auttaa, mutta mielestäni tämä johtaa tilanteeseen, jossa nuoret ja heitä digimaailmaan luotsaavat aikuiset ovat samassa verkkoympäristöstä aivan eri syistä. Lapset ja nuoret elävät elämäänsä myös digitaalisessa maail...
Lue lisää

6.5 Yhteisömanageri

-
Kuva
Yhteisömanageri voi olla melkein mitä tahansa. Termi ei ole Suomen työmarkkinoilla vielä kovin vakiintunut, joten sen alle mahtuu monta erilaista työtehtävää. Yhteisömanageri tekee muutakin kuin manageroi yhteisöä, hän voi olla viestinnän asiantuntija tai hallinnoida yrityksen sosiaalista mediaa ja sen sisältöjä. Yhdistävä tekijä yrityksestä riippumatta on moniosaaminen, yhteisömanageri on joka paikan höylä, jonka työnkuva vaihtelee.  Ala, jolla yhteisömanageri työskentelee, on siis digitaalinen, tästä johtuen hänen tulee olla avoin uudelle ja kykenevä sisäistämään uusia toimintamalleja. Yhteisö, jota hän manageroi, voi olla muotoutunut monella tapaa. Se voi olla vakituinen työyhteisö, asiakkaat tai kyseisen hankkeen kanssa työskentelevät. Yhteisömanageri toimii eri ryhmien rajapinnassa, hän luovii työntekijöiden asiakkaiden välillä, yleisöjen ja sisällöntuottajien välillä. Hän pitää markkinoinnin ajantasalla tuotekehityksen kanssa, tuotekehityksen asiakaspalvelun ja asi...
Lue lisää

3.8 Tekoäly, automatisointi ja robotiikka, Tulevaisuuden työ – häviääkö työpaikat tekoälyn myötä?

-
Kuva
Maailma ei muutu ensimmäistä kertaa, muutos ei myöskään odota meitä tulevaisuudessa vaan se on käynnissä koko ajan. Samalla tavalla kuin hevosten sijaan pelloilla työskentelevät traktorit ja puimurit, meillä on jo nyt uusia työtitteleitä ja osaamisenalueita. 2000-luvun alussa yhteiskuntamme selvisi ilman Social Media Managereita ja vloggareita, mutta muutos hermostuttaa, tarvitaanko ihmistä enää ollenkaan?  37% Kiinan, Saksan, Intian, Iso-Britannian ja Yhdysvaltojen työntekijöistä on huolissaan , että automatisaatio vie työpaikkoja. Huoli on inhimillinen eikä täysin aiheeton, työtehtäviä tulee katoamaan, mutta mielestäni oleellisinta on millaisia uusia työtehtäviä teknologian uudistuminen tuo tullessaan ja miten yritykset onnistuvat uudistuksiin vastaamaan. Teknologiset investoinnit eivät yksin riitä, henkilökunnan osaamisen kehittämiseen tulee investoida enemmän.  Kuka kehittää? Selvää on, että yksi tutkintotodistus harvoin enää riittää kattamaan kok...
Lue lisää